Buku ini memberikan panduan kepada pembaca dalam mempelajari bagaimana dapat mencapai tujuan perusahaan secara efektif. Khususnya bagi pimpinan perusahaan, bagaimana cara memberdayakan karyawan agar mereka mampu menjalankan tugasnya sesuai dengan harapan perusahaan. Berhasil tidaknya tujuan perusahaan akan sangat tergantung pada kemampuan pimpinan perusahaan dalam memilih calon-calon karyawan dalam rangka rekruitmen karyawan, mengembangkan karyawan, menetapkan kompensasi yang adil dan layak, cara mengintegrasikan kepentingan perusahaan dengan kepentingan karyawan, bagaimana memelihara karyawan agar merasa betah dan melakukan pemutusan hubungan kerja atas karyawan yang dianggap tidak produktif lagi.


Materi pembahasan meliputi :


- Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Introduction to Human Resources Management)


- Lingkungan Manajemen Sumber Daya Manusia (The enviroment of Human Resources Management)


- Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resources Planning)


- Analisis Jabatan (Job Analysis)


- Rekruitmen dan Seleksi Karyawan (Recruitment and Employee Selection)


- Orientasi Pelatihan Karyawan (Orientation and Employee Training)


- Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)


- Manajemen Karir (Career Management)


- Kompensasi (Compensation)


- Pengintegrasian (Integration)


- Pemeliharaan Karyawan (Maintenance)


- Pemberhentian Karyawan (Separation)